江西劳联成武分公司代理工伤保险

报载，外来来南昌务工人员小孙在一

家包装材料公司担任模具切工，公司

为其购买了人身意外伤害险。工作期

间，小孙不慎将手掌切伤，因伤残等

级较低，保险公司拒绝理赔。小孙要

求材料公司承担赔偿责任，后者则以

购买过商业保险为由，不同意工伤赔

偿。后经劳动争议仲裁委员会裁决，

公司一次性向小孙赔偿工伤补助金24

万元。
　　与小孙相似，某厂车工小刘工作

时被飞起的铁屑击中眼球，造成8级

伤残。由于该厂为职工购买过人身意

外伤害险，便由保险公司为小刘办理

了赔付手续，遂认定事故已处理完毕

。然而，小刘要求企业再支付工伤补

助金，企业表示保险公司已为其报销

医疗费，领取了意外伤害保险金，再

支付工伤保险待遇岂不成了双重待遇

遂拒绝他的要求。双方争执不下，后

在劳动争议仲裁部门的调解下，厂方

终向小刘支付了工伤补助金。

　　近年来，一些企业主对工伤保险

了解不足，以为工伤保险和意外伤害

险没有区别，只要有一种就行，于是

在为员工投保意外伤害险后，就不再

参加工伤保险。直到事故发生，方才

明白个中“厉害”。

　　其实，尽管意外伤害险和工伤保

险的作用比较相似，但两者并不能互

相取代。因为，意外伤害险是以赢利

为目的的商业保险，主要赔付伤者的

医药费。而作为社会保险的工伤保险

，属于国家规定的强制性险种，工伤

职工在因用人单位以外的第三人侵权

造成人身损害，请求第三人民事赔偿

的同时，仍可以按照工伤保险条例规

定享受相关待遇。因各种原因用人单

位未参加工伤保险统筹的，相关工伤

保险待遇的支付由用人单位负责。

　　具体来说，在参保工伤保险后，

职工一旦受工伤，包括医药费在内的

相关权利和待遇都有保障。而且，用

人单位为劳动者办理人身意外伤害险

，是职工的特别福利，若单位不为职

工办理工伤险，则构成违法。所以，

用人单位即使为职工购买过意外伤害

险，还须办理工伤保险。况且，除了

一次性补偿，工伤保险还有一系列后

续补偿，保障功能强于商业保险，后

者只能作为工伤保险的补充，不能作

为替代产品。因此，企业应及时通过

为职工办理工伤保险，来分担未来可

能发生的风险。各位老板别以为买了

商业保险就可以不交工伤险了。工伤

险是不可以替代的。
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