山东成武公司业务，人事外包，劳务派遣，

劳务派遣可以为用人单位带来哪些好处
减轻劳动强度：
劳动派遣组织负责为用人单位进行人员招聘、入职离职、签定劳动合同、核定缴纳社保费及日常人事管理等劳动事务工作，有效减轻用工单位负担，保证其集中精力参与市场的竞争。
减少劳动争议：
由于劳动者与劳务派遣组织建立了劳动关系，与用工单位是劳务关系，即使发生劳动争议，也是由劳务派遣组织负责协调处理，给用人单位减轻了压力和负担。
分担风险和责任：
用人单位使用的是劳务派遣组织的员工，因此不占用人单位编制。工资、福利、社保费等项支出不计入用人单位的工资总额。也不在用人单位劳动统计、劳动年检的范围内，对用人单位来说没有任何风险和责任。
降低成本费用：
用人单位把日常劳动事务管理工作委托给派遣组织后可以大限度的减少用于人力资源管理所必须的办事机构、办公场所、办公人员、办公设备等，以小的投入换取大的回报。
自主灵活用工：
有派遣组织协助，在不损害劳动者合法权益的前提下，用人单位可以根据企业经营具体情况适时调整员工数量规模，切实体现了企业用工自主灵活。
规范用工行为：
采取劳务代理形式使用人单位既解决了用工需求，也实现了合法用工的目的，规范了企业用工行为。
劳动事务代理
是指社会各类用工单位将其拟招用的员工委托给劳联提供规范劳动事物管理的活动。具体说就是由劳联依据国家劳动法律、政策及规章，为用工单位提供的包括办理五险一金（基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育及住房公积金）、代发工资、代扣个人所得税等一系列劳动事物管理工作。劳务代理是协调用工单位与员工之间所形成的劳动关系的良好途径。通过劳务代理，既可以充分保障用工单位和劳动者双方依法主张权利，又可以有效制约用工单位和劳动者双方拒绝承担法定义务的行为，对规范当前劳动力市场用工行为有积极的促进作用。
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中国劳联集团——江西劳联人力资源管理服务有限公司成武分公司
电话：18870033504
联系人：劳联李金凤
合理转嫁企业用工风险
《人民共和国劳动合同法》、《劳动争议调解与仲裁法》等新法的实施对企业人力资源管理乃至企业全面经营管理产生着深远的影响。
严重影响了企业的用人灵活性，同时新法对试用期无固定期限劳动合同以及社会保险等等的规定，给企业带来了很大的风险。此时劳务派遣也就变成了企业合理规避风险的有效方法之一。
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
企业利用劳务派遣规避风险及降低成本：
1、试用期劳务派遣—保证用人单位准确选才
用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。
2、本地缴纳社保一险，节省企业社保开支
根据劳动法规定，企业需为劳动者投五项保险（企业需负担500元左右不等），而我司可在异地只为员工缴纳工伤单项社会保险（共16.72元）极大的减少了企业社保支出。同时一切申报缴纳保险的繁琐手续都有我公司代劳。
3、减少劳动纠纷，增加企业用工的灵活度和自主权
用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。
4、减少企业税负
劳务派遣公司开具的劳务费（包含员工工资、社保、劳务费）可以在税前成本中无限列支，减少企业所得税负担，更增加了企业合理的税收筹划空间。
5、派遣招工
我司可根据企业的用工条件、用工标准全力动用我司招工部门来招聘筛选符合企业录用的佳人员，派遣到企业工作，让企业把核心放在业务及生产发展上面。
综上，人力资源公司的介入，完全改变了企业单位的地位，而采取人力资源管理方式也已成为现代企业管理中的主流趋势。
望贵司人事经理和财务经理审阅，如有问题及时联系我们。
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中国劳联集团——江西劳联人力资源管理服务有限公司成武分公司
电话：18870033504
联系人：李金凤
、代交公积金
为什么要请专业公司？
有什么好处？
能给企业节约怎样的成本？
1、专业人力资源公司操作，节约因不熟悉办理流程和社保政策而来回奔波的时间，为企业节约一定的人力成本和财力成本。
2、可及时为代理单位提供新的社保政策和社保相关资料服务，杜绝企业因政策变动而不能及时对应。
3、我司与社保及劳动局都有着一定的联系，可为企业提供更为周到的代理服务。
专业的人力资源公司都有哪些服务呢？
1、提供社保政策咨询和社保查询，为参保人员打印个人参保证明及缴费明细。
2、可为代理单位办理每月增减员及用工备案手续。
3、可为代理单位人员办理社保补缴手续和社保转移手续。
4、提供参保人员社保待遇申请及理赔手续。
5、办理社保登记证和社保登记证注销手续。
6、个人信息变更手续及单位信息变更手续。
7、个人医保卡信息变更，合并。
8、提供专业劳务派遣、劳务输出、服务，
欢迎来电咨询办理：18870033504 0530-6117199

《社会保险法》于2011年7月1日实施。这部法律突出了参保人员的合法权利，在保险制度的设计和实施方面，始终以保护参保人的权利，以提供政府服务为重点，很多具体制度的设计都是要保护参保人的权利。社会保险法明确规定，用人单位和个人依法缴纳社会保险费，个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。社会保险法明确规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
社保法出台了，想给员工办理社保，但是由于成本过高，负担太重而考虑要不要买？每月为增减员而专门设立人事部，那成本高而又繁杂？社保法对企业没有给员工买社保（工伤）有相关的规定，企业又是如何去应对呢？随着社保法的出台，大家对社保的福利追求越来越强烈，员工对自己福利的关心度上升，企业为了留住人才，提高员工的积极性，如何买社保才是的方式？
代理全国各地公司、分公司，办事处，外资企业社会保险；
公司（办事处）没在当地注册，不能给员工在投保怎么办？
我司可以帮忙解决这方面的问题，由我公司代理在全国各地投保，我司亦可为全国各地企业做好社保规划及选项异地投保，不仅能为企业降低成本，更能为企业规避风险。
我公司将给您提供专业优质的服务、咨询，解决您在社保这方面的忧虑。
假如你需要，我们的操作方法也很方便、。你只需要面对一位劳联服务人员；只需要通过Email或者传真来选择并递交需求；只需要劳联专员对应服务，或者只是通过电话随时问讯就可以在短的时间内，花费少的费用，由熟练的专业人员为您圆满地完成的业务操作。
1、我们将让您省钱：
（1） 企业没有必要设置“人事专员”，“社保专员”等职位，不但会为您节省一笔庞大的资金，而且通过我们专业化的服务会使您受益无穷。《劳动合同法》的实施，强制企业为员工买社会保险，外包给我们公司来操作，完全是符合劳动法的规定。
（2）我们从贵公司的实际情况出发，多方面考虑问题，从低成本、率为出发点。
2、我们将让您省心：
无需面对众多的管理部门，只需面对一位服务人员；无需看别人的脸色行事，只需面对我们的微笑；此外：也不用担心每年的社保年审，劳动年审等问题；
我们会提供相关的参保证明，解决贵司这方面的担心。
3、我们将让您省时、省力：
无需每月奔走于社保中心；无需漫长的排队等待；无需花很多的时间准备那些纷繁复杂的表格。由我们办理所有的手续，每个月都可以节省您大量的时间，您可以专心做很多更有价值的发展，创造更大的公司业绩